Une collègue insulte mes enfants et je m'assure que les conséquences sont graves

Le calme d'un petit lieu de travail a été perturbé de façon inattendue lorsque des tensions ont éclaté entre une employée de longue date et une collègue nouvellement embauchée. L'incident surprenant s'est produit après qu'une conversation décontractée a pris une tournure sombre, laissant l'employée de longue date aux prises avec une série d'événements inattendus et troublants.

Le 30 janvier 2024, une femme anonyme s'est tournée vers le subreddit "AITA" pour partager son histoire. Elle travaillait depuis près de 12 ans dans une petite entreprise locale, qui comptait environ huit employés et manquait constamment de personnel. Environ trois semaines auparavant, l'entreprise a embauché une femme d'une cinquantaine d'années, que l'auteure du poste (OP) appelle "Karen".

D'abord reconnaissante pour l'emploi, Karen a expliqué que son mari était au chômage à la suite d'un accident de voiture et que leur maison était menacée de saisie. Elle a expliqué qu'elle avait eu du mal à trouver un emploi pendant des mois en raison de son manque d'expérience professionnelle, ayant été une "femme au foyer" sans enfants.

Au début, Karen et l'OP s'entendaient très bien. Cependant, leur relation s'est détériorée une semaine avant que l'OP ne mette son histoire en ligne. Karen, qui a mentionné avoir cinq chiens, a déclenché le conflit lorsque l'OP a exprimé son aversion pour les chiens et son incapacité à en avoir un comme animal de compagnie.

Le lendemain, l'OP a approché son patron, lui a présenté les preuves et lui a lancé un ultimatum : soit il renvoyait Karen immédiatement, soit elle démissionnait parce qu'elle ne voulait plus travailler avec elle.

Bien qu'elle ait précisé qu'elle aimait les chiens des autres, Karen a perçu le commentaire comme un affront personnel. Elle s'est détournée et a évité toute interaction pendant le reste du quart de travail. La situation s'est aggravée lorsque le téléphone de l'OP a été inondé de notifications Facebook venant de Karen, qui n'était pas une amie sur la plateforme.

À son grand désarroi, Karen s'est mise à "rire, en réagissant" à chaque photo publique des enfants de l'OP affichée en tant que photos taguées. La situation a atteint un niveau angoissant lorsque Karen a commenté sous une photo du plus jeune enfant d'OP (un bébé de quatre mois), en disant : " [Ew], tu n'aimes pas les chiens mais tu aimes ces trucs moches ? 🤮🤮"

En à peine 30 secondes, un autre commentaire a suivi sur une photo du fils de 12 ans et de la fille de 10 ans de l'OP, les jugeant "dégueulasses". L'OP a agi rapidement, capturant les commentaires offensants de Karen et la bloquant par la suite.

Le lendemain, l'OP a approché son patron, lui a présenté les preuves et lui a lancé un ultimatum : soit il renvoyait Karen immédiatement, soit elle démissionnait parce qu'elle ne voulait plus travailler avec elle.

Le destin a pris une tournure inattendue lorsque Karen est entrée par hasard dans le bureau du patron pendant cette confrontation. Sans hésiter, le patron a demandé à Karen de prendre ses affaires et de partir, en indiquant que les captures d'écran en étaient la raison.

En réponse, Karen a réprimandé l'OP, exprimé son incrédulité d'avoir été licenciée, souligné sa situation financière désespérée et accusé l'OP d'être trop sensible. L'OP a cherché à obtenir le point de vue de la communauté en ligne, en demandant si elle avait tort d'avoir agi de la sorte.

L'histoire d'OP a trouvé un écho auprès de nombreux internautes, qui l'ont qualifiée à l'unanimité de "NTA". Un utilisateur a écrit : "Uh ooo conséquences... dommage, si triste NTA [sic]." Un deuxième utilisateur s'est exprimé : "NTA. Elle vous a harcelée. S'en prendre à vos enfants est plus qu'inacceptable." Une troisième personne a fait écho à leur sentiment : "Oui. Ce type de comportement est impardonnable."

"NTA. Je soupçonne qu'une personne qui s'étonne que le harcèlement la fasse renvoyer est le genre de personne difficile à embaucher. Je doute que son manque d'antécédents professionnels ait beaucoup à voir avec ses déboires financiers", note une autre personne.

"Je pense que vous avez mis le doigt dans l'engrenage", a ajouté un autre utilisateur. "Exactement . Vos actions, et la réponse de votre patron, étaient les seules actions appropriées dans cette situation. C'est bien pour vous", a déclaré un autre utilisateur.

Un autre utilisateur a fait remarquer : "Ça a franchi une ligne, le dentifrice ne peut pas être remis dans le tube. Quelque part dans le minuscule cerveau de cette femme, elle devait le savoir. Traquez le FB d'un collègue si vous devez le faire, mais ne laissez pas de commentaires vicieux sous les photos. C'est de l'acharnement."

Que pensez-vous de cette histoire ? Soutenez-vous la position de l'OP ou pensez-vous qu'elle est allée un peu trop loin en donnant une leçon à sa collègue ? Comment réagiriez-vous si vous étiez à la place de l'OP ?

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