Ma collègue a envoyé un message à mon mari et mon patron pourrait la licencier si je le signale

À la suite d'un événement professionnel apparemment routinier, une femme est restée abasourdie lorsque sa collègue a dépassé les bornes en envoyant un message troublant à son mari. Confrontée à une décision difficile, elle s'est demandée si elle devait réagir face à la violation des limites ou garder le silence pour maintenir la paix sur le lieu de travail.

En février 2024, une femme anonyme s'est tournée vers le subreddit "AITAH" pour partager une expérience récente. À l'occasion de la journée d'inventaire de fin d'année de son nouvel emploi, qu'elle avait rejoint trois mois auparavant, l'auteure du post (OP), âgée de 35 ans, a été chargée d'amener une personne de son choix en tant que partenaire d'assistance.

Pour les besoins de la tâche, l'OP a emmené son mari, âgé de 36 ans. Cependant, l'une de ses collègues, âgée de 34 ans, a choisi de n'emmener personne et d'aider divers groupes de partenaires tout au long de la journée. La journée s'est déroulée sans encombre, ce qui a donné lieu à des éloges pour un inventaire presque parfait.

Le lendemain, l'OP est arrivée au travail à 8 heures et, après quatre minutes, elle s'est retrouvée dans une conversation inattendue avec sa collègue. La femme, qui n'avait amené personne à l'inventaire de la veille, a demandé à l'OP si son mari avait un frère célibataire, précisément un frère qui "lui ressemble exactement."

Son mari, évidemment, s'est abstenu de répondre, trouvant l'acte tout à fait absurde.

L'OP a répondu que son mari n'avait qu'une sœur, ce à quoi sa collègue a fait remarquer : "Oh, c'est dommage, il n'a donc pas de frère ?" Lorsqu'on lui a demandé directement si elle avait le béguin pour le mari de l'OP, la collègue a répondu par un rire ressemblant à celui d'une écolière.

Malgré l'admiration apparente, l'OP a insisté sur le fait qu'elle était loin d'être jalouse, reconnaissant l'attrait, le succès et le charme de son mari, des qualités qui l'avaient initialement attirée vers lui. Elle a trouvé la situation plutôt mignonne, soulignant que l'intérêt de sa collègue ne la contrariait pas.

Mais au fil de la journée, la secrétaire générale a remarqué que la collègue persistait à parler de son mari à chaque fois qu'elle en avait l'occasion. Malgré cela, l'OP est restée imperturbable, persuadée que le coup de foudre de la collègue était probablement passager, surtout si l'on considère que son mari "ne reviendra probablement pas là-bas, au moins jusqu'au prochain jour d'inventaire [de fin d'année]."

Cependant, la situation a pris une tournure inquiétante lorsque, de retour à la maison à 16 h 30, le mari de l'OP lui a parlé d'un message qu'il avait reçu de sa collègue. Elle lui avait envoyé un message à 13 h 24, épelant mal son nom et déclarant : "Hey ****, comment vas-tu aujourd'hui ? Ta femme me dérange vraiment". Ce message inattendu et intrusif est devenu la source de la détresse d'OP.

Celle-ci a été déconcertée en découvrant que la collègue avait accédé au système de l'entreprise pour obtenir le numéro de téléphone de son mari et lui envoyer un message non sollicité. Son mari, évidemment, s'est abstenu de répondre, trouvant l'acte tout à fait absurde.

En se préparant pour le travail le lendemain, l'OP n'était pas sûre de la façon dont elle réagirait en rencontrant sa collègue. Malgré le fait qu'elle ne soit pas jalouse, les actions intrusives de la collègue ont déclenché le côté protecteur de l'OP. En fin de compte, elle s'est demandée : "Qu'est-ce qui se passerait si je disais aux RH qu'elle a fait ça... nous travaillons pour une très grande entreprise d'un milliard de dollars qui prend ces choses très au sérieux, elle perdrait certainement son emploi [sic]."

Dans une mise à jour de la situation, l'OP a précisé que toutes les personnes impliquées, y compris son mari et les aides supplémentaires, ont été rémunérées pour leur travail pendant la journée chargée. Les assistants, appelés " enfants", étaient des adultes âgés de plus de 24 ans. L'atmosphère au travail était agréable, et l'OP aimait présenter son mari à ses collègues et rencontrer leurs conjoints à leur tour.

L'OP a également expliqué qu'elle vivait une journée mouvementée au travail, qui impliquait une importante fusion sur le lieu de travail et l'absence de leur chef d'équipe managériale. L'OP a donc choisi de se confier à son assistante manager, en partageant le message texte et en exprimant les raisons pour lesquelles elle était contrariée par sa collègue.

La directrice adjointe a été surprise par la révélation, et il a été prévu d'informer le directeur général de l'incident le lendemain. En discutant des résolutions potentielles, il est devenu évident que la violation de la vie privée a fait dégénérer l'affaire au-delà du contrôle de l'OP.

"Je me sens vraiment mal, mais elle s'est vraiment tiré une balle dans le pied, je n'ai rien fait d'autre que d'être très gentil avec elle, même le 'ta femme me dérange' n'était pas justifié parce que je ne la dérangeais même pas 😅", a partagé l'OP.

De nombreux commentateurs ont soutenu la position de l'OP, la jugeant unanimement "NTA". Ils ont critiqué la collègue non seulement pour son comportement inapproprié envers le mari d'OP, mais aussi pour l'atteinte à la vie privée.

"NTA. Ce qu'elle a fait est plus qu'inapproprié. 'Il est génial, est-ce qu'il a un frère ?' Cool. Violer de multiples règles de ressources humaines pour contacter un homme marié ? Elle mérite de perdre son travail", a écrit un commentateur. "Elle a accédé à vos informations personnelles et a contacté votre mari. C'est un grand pas et il faut le signaler au plus vite", a souligné un autre utilisateur.

"Je me plaindrais aux RH, non seulement elle a envoyé un message à votre mari sans son consentement, mais il ne lui a pas donné son numéro. Elle a également accédé à vos informations privées. Je suis sûre que ces informations ne se trouvent pas sur un système public. Je serais très inquiète. À quelles autres informations a-t-elle eu accès ? NTA", ajoute une autre personne.

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