Ai-je tort d'avoir poussé tous les baby-sitters locales à ne pas travailler pour mes voisins et clients ?

Une jeune baby-sitter s'est défendue contre ses employeurs après qu'ils sont revenus sur leur accord. Ils ont tenté de ruiner sa réputation, mais de nombreuses personnes se sont ralliées à elle.

Une utilisatrice de Reddit âgée de 17 ans a partagé son histoire : elle a accompagné ses voisins aux Caraïbes en tant que nounou pendant les vacances. Malgré les réserves initiales de ses parents, ils l'ont autorisée à partir après Noël.

L'accord était clair : un séjour de dix jours dans un centre de villégiature tout compris, l'OP ayant pour tâche de s'occuper des enfants pendant sept jours et sept nuits, en échange de 500 dollars et de trois jours de congé. Les chambres étaient contiguës, ce qui lui permettait d'être toujours proche des enfants.

Pour plus de clarté, les parents d'OP lui ont conseillé de documenter l'accord. Le contrat prévoyait deux jours de travail suivis d'un jour de congé, un cycle qui se répéterait tout au long du voyage.

L'OP attendait avec impatience ses jours de congé, planifiant des activités comme la plongée sous-marine. Cependant, au retour de son troisième jour de congé, elle a trouvé les parents furieux de son départ inopiné malgré les conditions convenues. Ils se sont plaints que son absence avait perturbé leurs projets avec un autre couple.

L'OP a rappelé au couple qu'ils avaient conclu un accord concernant ses jours de congé et ils lui ont dit qu'ils avaient rencontré un autre couple et qu'ils avaient prévu d'aller jouer au golf avec eux, mais qu'elle avait gâché leurs plans. L'OP a fait remarquer qu'elle n'avait aucune idée de la raison pour laquelle ils avaient décidé de faire des projets pendant son jour de congé.

Le conflit s'est intensifié à leur retour. L'OP a expliqué : "Ils étaient bouleversés pendant tout le trajet de retour." Les parents ont publiquement qualifié l'OP d'irresponsable. En réponse aux demandes de renseignements d'autres familles, l'OP a partagé l'accord écrit, ce qui lui a valu le soutien d'une communauté plus large.

Ce soutien comprenait des commentaires d'autres parents et baby-sitters, révélant la tentative du couple de modifier l'accord. Selon l'OP, l'une des familles a déclaré qu'elle savait qu'elle ne laisserait pas tomber les enfants intentionnellement. En conséquence, de nombreux baby-sitters locaux ont refusé de travailler pour la famille. En réfléchissant à l'incident, l'OP a exprimé des sentiments mitigés.

Elle reconnaît que le couple a investi beaucoup d'argent dans ses vacances, mais elle reste fidèle à ses actes, notant que le désaccord est dû au fait que le couple n'a pas respecté leur accord. L'OP a fait remarquer : "Ils ont payé cher pour mes vacances. Et s'ils me l'avaient demandé, j'aurais probablement déplacé mon excursion au dernier jour."

L'OP a déclaré que le couple lui avait dit qu'elle aurait pu leur parler si elle avait un problème, mais elle a souligné que ce n'était pas elle qui avait rendu le problème public.

Les Redditors ont commenté la situation difficile de l'OP et beaucoup lui ont exprimé leur soutien. Quelqu'un a écrit qu' il n'y avait aucun besoin pour le couple de rendre leur "agacement" public autrement qu'en lui faisant honte.

"Heureusement pour vous, cela s'est retourné contre eux et maintenant, en conséquence de leur DEUXIÈME erreur, ils se sont fait blacklister par d'autres baby-sitters. Ne vous sentez pas mal pour eux" , a déclaré l'utilisateur.

Un autre a expliqué : "NTA. Sept jours de baby-sitting coûtent plus de 500 dollars. Ces trois jours de congé représentaient le reste de votre paiement." L'un d'eux a déclaré que le couple avait pris un arrangement et que l'OP avait donné suite, ajoutant qu'ils avaient ensuite décidé de rendre public leur mécontentement sans respecter leur accord.

"Si d'autres baby-sitters ne veulent plus travailler pour cette famille, c'est peut-être parce qu'ils craignent aussi que la famille ne tienne pas ses promesses !", a écrit le Redditor.

Un autre a déclaré : "[...] Le fait qu'une autre famille vous ait contactée pour avoir votre version de l'histoire montre que vous avez une bonne réputation." Tandis qu'un autre a commenté : "NTA. Ils ont essayé de ruiner votre réputation en postant cela. Et ça s'est retourné contre eux. Ce n'est pas votre problème. C'est de leur faute."

Quelqu'un d'autre a commenté : "NTA. Ne vous sentez pas mal. C'était leur choix de vous faire venir et vous avez respecté votre part du marché. Ils ont attiré tout cela sur eux en mentant publiquement à votre sujet."

La situation d'OP incite à réfléchir sur la dynamique entre les employeurs et les employés, en particulier dans des contextes moins formels comme le baby-sitting. Elle souligne l'importance d'une communication claire et du respect des accords pour éviter les malentendus.

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