Le patron d'une femme l'a harcelée jusqu'à ce qu'elle soit obligée de démissionner

Toutes les personnes ayant déjà été employées savent que parfois les patrons abusent de leur pouvoir. Cependant, cela peut cependant parfois devenir insupportable.

Une femme américaine a fait face à ce dilemme il y a de nombreuses années quand elle travaillait dans un centre d'appels ouvert 24 heures sur 24. Elle a eu la malchance d'être toujours transférée dans le groupe de nuit.

Le département qui travaillait de 9h à 17h a cependant eu une place vacante et la femme a immédiatement déposé sa candidature. Elle a cependant rapidement regretté sa décision. 

L'INTENSIFICATION DU HARCELEMENT

Le manager de la femme s'est avéré être une personne qui adorait épuiser ses employés émotionnellement. Son patron adorait entendre parler de leurs mauvaises expériences et créer un environnement de tensions et de drames au bureau.

La femme a cependant refusé d'y participer et son manager a réagit en la punissant. Il a donc commencé un véritable mouvement pour la pousser à démissionner.

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Son patron lui a fait un mauvais bilan de performance et a fait exprès de la marquer comme absente durant les jours où elle venait travailler.

SE SOUTENIR TOUTE SEULE

La femme a refusé d'accepter la conduite non professionnelle deson patron et a décidé de se venger. Elle a imprimé les emails innapropriés qu'elle recevait de la part de son manager et a pris des photos de son bureau pour prouver qu'elle était présente au travail.

Elle a aussi rapporté ces écarts de conduite au service du personnel qui a ouvert une enquête. Cela a permis de révéler qu'il avait eu ce genre de comportements avec plusieurs autres employées.

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COMMENT GÉRER LA SITUATION

Le harcèlement peut souvent conduire à un licenciement pour le coupable et c'est tout à fait normal. 

Il y a de nombreuses manières de gérer le harcèlement au travail. Un moyen efficace est de rapporter la situation au RH de l'entreprise à l'écrit ainsi que de chercher une protection juridique si besoin.

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Heureusement, de nombreuses entreprises ont mis en place des politiques qui ne tolèrent pas le harcèlement. Ces politiques protègent à la fois l'entreprise et les victimes.

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