Ma nouvelle employée, la mère de l'intimidateur de mon enfant, a essayé de m'intimider au travail - je lui ai donné une leçon inoubliable

Mon histoire raconte comment le karma a placé la mère de l'intimidateur de mon enfant entre mes mains afin que je puisse obtenir justice pour ma famille traumatisée. Tout a commencé lorsqu'elle a répandu des mensonges à mon sujet auprès de mes collègues. Mais ce à quoi elle ne s'attendait pas, c'est à ce que je me venge de la manière la plus brutale qui soit !

Bonjour à tous, ici Diana, et mon histoire raconte comment le karma m'a aidée à me venger d'une femme dont l'enfant tyrannisait mon petit garçon. Cette femme a fini par perdre son emploi. Laissez-moi vous expliquer comment tout cela s'est passé.

Pour la petite histoire, j'avais passé plusieurs années à vivre une vie stressante lorsque j'ai finalement reçu une promotion le mois dernier. La promotion n'était pas le seul avantage, car l'augmentation financière a changé ma vie.

En outre, je travaille désormais dans un autre bureau, qui est heureusement beaucoup plus proche de chez moi. Cette promotion signifiait également que je ferais un travail qui me tenait à cœur et que j'aurais plus de temps à consacrer à ma famille. C'était une situation gagnant-gagnant pour moi, et je ne pouvais pas être plus heureuse !

J'avais l'impression de me réveiller d'un rêve et je remerciais Dieu tous les jours pour la situation dans laquelle je me trouvais. Juste avant ma promotion, l'entreprise pour laquelle je travaille a pourvu un poste vacant dans mon nouveau bureau. Je n'ai pas participé au processus d'embauche de cette personne.

Bien sûr, j'ai été choquée lorsque j'ai découvert de qui il s'agissait. Ils avaient embauché le parent du tyran de mon enfant, Tommy. Ce qu'il faut comprendre, c'est que l'intimidation de mon enfant a été l'une des causes des conflits au sein de ma famille pendant des années.

Je ne parle pas de quelques réunions avec le directeur de l'école, ni d'une situation d'intimidation. Nous avons failli perdre notre enfant à cause de Tommy ! Mon mari et moi avons fini par prendre des mesures radicales pour remédier à la situation et protéger notre fils.

Nous avons changé d'école pour notre enfant et ses frères et sœurs. Puis nous avons vendu notre maison et déménagé à l'autre bout du comté. Vous pensez peut-être que je plaisante, mais les choses allaient mal ! À un moment donné, nous avons dû faire appel à la police !

Cela nous a permis d'obtenir une ordonnance restrictive à l'encontre de Tommy. Il doit maintenant faire face à d'autres conséquences juridiques pour son comportement. Les deux enfants sont encore très jeunes, et je suis encore choquée par les choses cruelles et horribles que mon enfant a subies de la part d'un autre enfant.

Mon mari et moi nous sommes sentis tellement impuissants et dépassés par les événements. Nous avons supplié l'école et ses parents d'intervenir avant de faire appel aux autorités. Après cette longue et douloureuse épreuve, notre vie de famille s'est enfin apaisée.

Cette nouvelle opportunité de travail nous a semblé être un nouveau départ après la douleur et la peur que nous avions traversées. Mon précieux enfant commençait enfin à guérir et à retrouver sa vie et sa joie. Nous suivons tous une thérapie, en famille et individuellement, pour nous aider à nous remettre de cette épreuve.

Mais ma tranquillité d'esprit a volé en éclats lorsque j'ai découvert que mon entreprise avait embauché la mère de Tommy, Janet. Le pire, c'est que je devais la diriger ! Le premier jour où je l'ai rencontrée, elle est devenue pâle en me voyant ! Je suis presque sûre que j'ai fait la même chose !

Je connais tous les autres membres de mon équipe et j'ai d'excellentes relations de travail avec eux. Comme je ne savais pas comment gérer le fait que Janet travaille avec moi, j'ai évité de lui parler en personne. Je ne communiquais avec elle que lorsque c'était nécessaire, et c'était toujours par écrit.

Fatiguée de la contourner sur la pointe des pieds, j'ai avoué ma situation à un collègue proche, Danny. Après lui avoir confié ce que le fils de Janet avait fait à la mienne et comment nous avions dû déraciner nos vies, j'ai demandé : "Que dois-je faire ? Je ne démissionnerai pas et je n'accepterai pas de rétrogradation."

Les yeux de Danny se sont écarquillés sous le choc. "Tu es sérieuse ? Pourquoi n'as-tu rien dit plus tôt !"

"Je ne voulais pas en faire toute une histoire inutilement. Mais concentrons-nous sur le sujet qui nous occupe."

En me tordant les mains, j'ai posé la question suivante : "Dois-je rencontrer Janet et les ressources humaines (RH) pour en discuter et définir les attentes ?"

"Je ne sais pas, Diana, tout cela semble un peu compliqué", a répondu Danny tout en réfléchissant sérieusement à ma situation.

"Je sais que si je vais voir les RH, j'aurai l'impression de trahir mon enfant et ma famille. Mais professionnellement, je sais que c'est une option", ai-je dit en réfléchissant.

"Je suis désolé que tu sois dans ce pétrin", m'a consolé Danny. "Quelles autres options penses-tu avoir ?"

"Peut-être que je l'ignore et que j'espère qu'elle sera tellement mal à l'aise qu'elle démissionnera ? Ou peut-être pourrais-je demander aux RH de lui proposer une mutation ?"

Sans attendre de réponse, j'ai continué.

"Le fait est qu'à un certain moment, l'année dernière, elle s'est comportée aussi mal que son enfant", ai-je expliqué. "Le juge a envisagé de l'inclure dans l'ordonnance restrictive, mais il a préféré lui adresser un avertissement dans le dossier."

"J'ai même vérifié, et le fait que nous travaillions tous les deux ensemble ne constitue pas une violation de l'ordonnance restrictive", ai-je dit.

Avant que je puisse décider de ce qu'il faut faire, Danny a répondu à contrecœur : "Écoute, Diana, tu dois savoir quelque chose à propos de Janet. Pouvons-nous parler en privé dans ton bureau pendant le déjeuner ?"

Ma curiosité étant piquée, j'ai accepté.

À l'heure du déjeuner, j'étais impatiente de voir Danny. Je lui ai souhaité la bienvenue et lui ai demandé de commencer tout de suite, car cela faisait des semaines que ce problème me rongeait !

"Bon, tu ne l'as pas entendu de ma bouche, mais Janet a répandu des mensonges à ton sujet !"

"Quoi ?! Quel genre de mensonges ? Elle n'est même pas là depuis longtemps ?", ai-je demandé, me sentant abasourdie.

"Elle dit à qui veut l'entendre qu'il ne faut pas t'approcher. Cette femme prétend que tu es toxique et dangereuse, et dit que tu as couché avec son mari et brisé leur mariage !"

J'étais abasourdie !

Je n'ai pas pu m'empêcher de rire devant l'absurdité de la situation ! "C'est ridicule !"

"Oui, nous le savons tous parce que nous connaissons le genre de personne que tu es. C'est pourquoi je n'ai pas pris la peine de te dire quoi que ce soit jusqu'à maintenant", m'a dit Danny.

"J'essayais de séparer ma vie personnelle du travail, et je ne voulais pas amener ce drame ici", ai-je expliqué."Mais il devient impossible de l'ignorer car il semble que Janet se serve de mon silence comme d'un tremplin pour ternir mon image."

"Je pense qu'elle prend exemple sur son fils, ou peut-être est-ce l'inverse. Mais c'est toi qu'elle intimide indirectement !", a noté Danny.

Quand il l'a dit comme ça, une ampoule s'est allumée dans mon esprit ! J'étais victime d'intimidation comme mon fils ! Il semble que ce genre de comportement soit répandu dans la famille ! J'EN AVAIS ASSEZ ! IL ÉTAIT TEMPS DE DONNER UNE LEÇON À JANET !

J'AI DÉCIDÉ D'AGIR ! J'ai remercié Danny pour son honnêteté et son soutien et je lui ai dit que je trouverais comment régler ce problème une fois pour toutes. "Eh bien, bonne chance !", m'a-t-il dit.

Même si je n'étais pas resté les bras croisés pendant les brimades de mon fils, je refusais que cela m'arrive à moi ! Et je n'allais pas rester les bras croisés pendant des mois alors qu'elle continuait à répandre des mensonges à mon sujet. J'ai décidé d'attaquer le feu par le feu !

J'ai commencé là où je pouvais, sur mon lieu de travail. J'étais déterminée à faire toute la lumière sur la façon dont Janet avait été embauchée. J'ai commencé par fouiller dans ses dossiers d'emploi. J'ai découvert que Janet n'avait pas satisfait aux normes habituelles de notre équipe.

Elle n'avait pas pris ses empreintes digitales et n'avait pas fait l'objet de la vérification obligatoire de ses antécédents. C'était étrange, car notre entreprise était très stricte à ce sujet. "Il y a quelque chose qui cloche", me suis-je dit en examinant les documents.

J'ai appelé Danny dans mon bureau et j'ai fermé la porte avant de lui dire ce que j'avais découvert. "Qu'est-ce que tu veux dire ?", a-t-il demandé en regardant mon ordinateur portable.

"Janet n'aurait pas dû être embauchée. Elle n'a jamais terminé la vérification de ses antécédents", ai-je répondu. "Je vais creuser un peu plus."

"D'accord, assure-toi juste de couvrir tes bases et de ne pas finir par te faire virer en même temps qu'elle."

En poursuivant mon enquête, j'ai découvert que Janet avait soudoyé l'un de nos employés de bureau pour contourner le processus de prise d'empreintes digitales ! Furieuse, j'ai rassemblé toutes les preuves et je suis allée directement voir les RH. Cette fois, j'ai décidé de ne pas impliquer Danny parce que je ne voulais pas qu'il ait des ennuis.

Après tout, c'était un bon gars et un excellent joueur d'équipe, contrairement à quelqu'un d'autre que je connaissais. "Il y a quelque chose que tu dois voir", ai-je dit à notre responsable des ressources humaines, Linda, en lui tendant les documents. Les yeux de Linda se sont écarquillés tandis qu'elle parcourait les preuves.

"Ce sont des accusations graves. Nous devons nous pencher sur la question immédiatement."

Linda a convoqué Janet à une réunion et a exposé les preuves devant elle. Je m'étais cachée dans le couloir jusqu'à ce que Janet entre, puis je me suis faufilée jusqu'à la porte fermée et j'ai écouté aux portes. J'avais quelques papiers avec moi pour faire croire que je m'étais arrêtée pour me concentrer sur quelque chose si quelqu'un passait par là.

"Janet, nous avons découvert que tu as soudoyé un employé pour contourner la prise d'empreintes digitales et la vérification des antécédents obligatoires", a dit Linda d'un ton sévère. "C'est une grave violation de nos politiques", ai-je entendu dire.

Linda m'a dit plus tard que le visage de Janet était devenu pâle. "Je... je peux vous expliquer", a-t-elle bredouillé.

"Vous avez dix jours pour compléter le processus de prise d'empreintes digitales", a poursuivi Linda. Elle a ignoré les tentatives de Janet pour justifier ses actions. "Si vous ne le faites pas, vous serez licencié."

Linda a révélé que Janet a hoché docilement la tête avant de se raviser et d'accepter d'obtempérer. Mais au fil des jours, elle a manqué ses rendez-vous et ignoré les appels des RH. Finalement, elle a cessé de se présenter au travail !

Enfin, le jour venu, les RH ont dû mettre fin à son contrat de travail. Le soulagement que j'ai ressenti était immense !

Danny m'a dit : "Elle est partie" et m'a donné une tape rassurante sur la main. "Tu as fait ce qu'il fallait !"

"Merci, Danny", ai-je répondu, sentant un poids se détacher de mes épaules. Une fois Janet partie, l'atmosphère au travail s'est considérablement améliorée ! Mon équipe me soutenait encore plus, et je me sentais plus à l'aise. Ma famille se portait mieux que jamais, et mon merveilleux enfant guérissait et retrouvait la joie de vivre !

Alors que je m'installais dans mon nouveau rôle, j'ai embauché un nouveau membre de l'équipe, Emily, pour remplacer Janet. Elle était gentille, polie et s'intégrait parfaitement à notre équipe. La vie se mettait enfin en place et j'ai senti un lourd fardeau s'envoler de ma poitrine !

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Cette œuvre est inspirée d'événements et de personnes réels, mais elle a été romancée à des fins créatives. Les noms, les personnages et les détails ont été modifiés afin de protéger la vie privée et d'améliorer le récit. Toute ressemblance avec des personnes réelles, vivantes ou décédées, ou avec des événements réels est purement fortuite et n'est pas voulue par l'auteur.

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